Razumna prilagodba

RAZUMNA PRILAGODBA

U skladu s propisima EU-a, poslodavci moraju zaposlenicima s invaliditetom osigurati razumnu prilagodbu. Sve promjene i s njima povezani troškovi moraju biti realistični i ne smiju predstavljati nerazmjerno opterećenje za poslovanje.

Što je razumna prilagodba?

Razumna prilagodba svaka je promjena radnog mjesta ili radnog okruženja koja je potrebna da bi se osobi s invaliditetom omogućilo da se prijavi za određeno radno mjesto, obavlja svoj posao i u njemu napreduje ili sudjeluje u osposobljavanju.

Razumna prilagodba namijenjena je svim zaposlenicima s invaliditetom. Pravo na razumnu prilagodbu odnosi se na sve aktivnosti povezane s radom obuhvaćene pravom Unije, od postupka prijave za posao do raskida radnog odnosa. Ono se odnosi i na radne uvjete i povlastice.

Vrste i primjeri razumne prilagodbe

1. Tehnička rješenja

• rezervirano parkirno mjesto
• ugradnja dizala ili rampi
• uredski namještaj kao što su podesivi stolovi ili ergonomske stolice
• povećala za monitore
• terminali za Brailleovo pismo

2. Radni uvjeti

• fleksibilno radno vrijeme
• rad na daljinu
• premještanje
• pauze radi uzimanja lijekova

3. Mjere osposobljavanja

• prilagodba materijala radi povećanja pristupačnosti, primjerice provođenjem usmenih testova umjesto pisanih
• osposobljavanje slijepih zaposlenika za mobilnost kao dio njihova uvođenja na radno mjesto

4. Mjere za poboljšanje informiranosti

• stvaranje uključive radne kulture kako bi osoba mogla obavljati svoj posao bez obzira na invaliditet

U nastavku preuzmite vodiče s preporukama za razumnu prilagodbu radnog mjesta Zavoda za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom.

ZOSI II – Amputacija, depresivni poremećaji, dijabetes, epilepsija, specifične teškoće učenja
ZOSI III – Alkoholizam, artritis, ADHD, mišićna distrofija, parkinsonova bolest, autizam, PTSP, traumatske ozljede mozga, zloćudni tumori